說到管理，這是每一個企業都離不開的事情。但是，很多管理者花了很多時間，看了很多書籍，聽了很多課程，對于管理卻收效甚微。對此，很多管理者會產生很多疑問，為什么管理還是做不好呢？我們一起來分析分析。

管理誤區，您占幾條？

為什么下屬還是很難管理呢？最主要的原因是，很多管理者陷入了很多誤區中。那么這些誤區，作為管理者的你發現了嗎？

1、人多≠力量大

企業規模技術都在進步，而企業人力模式卻在原地踏步。落后的員工管理模式，無形中浪費了企業的資源、降低了管理效率。所以企業并非人越多越好，而是要人盡其才。管理者都能有非常清晰的了解。管理者能夠合理的安排工作，讓每一位員工都能在正確的崗位上充分施展自我，提高工作效率、提升企業業績，做到人盡其才。

2、寬容≠無限容忍

管理者對于員工過度的容忍，反而會助長員工的懶散、輕視、應付等心理，導致工作效率低下。管理下屬講究的還是以理服人，不是討好人。得寸進尺是人的本性，所以管理者要善用完善的規章制度去約束和引導員工。

3、喊口號≠激勵人心

有些企業，為了讓員工時刻保持高昂的工作激情和精神面貌，早上喊口號“好、很好、非常好、明天會更好”；午休結束做體操；一天三會打雞血……但他們的業績真的就像口號般響亮嗎？不一定。如果所有員工只是把喊口號當做一種工作形式，而內心缺乏工作動力，那喊口號也只是浪費時間。真正能夠激勵人心的，是實實在在的戰略目標、升職加薪等。

衡量管理者能力的標準 

我們通常喜歡去衡量一個人是否具有管理能力，那到底怎么樣才可以稱得上有管理能力呢？管理者需要具備的條件有幾條？

溝通協調能力

作為管理者，其實就是通過被管理者來達到工作目標，因而只有具備較強的溝通協調能力，與工作相關人、相關部門進行溝通、協調，盡可能保證各方面人員都能夠接納你的要求，才能更加有利于目標的達成，所以，溝通協調能力，是管理者的基本能力。

計劃管理能力

作為一個管理者，一定要預先把所需開展的工作考慮周詳，設置有序的工作計劃，并對計劃的執行進行有效掌控，才能更好地把握工作的進度，實現工作的目標，這就是計劃制定與計劃控制能力。

壓力管理能力

管理人員，其實就是高層和基層之間的橋梁，因而需要承受來自上級和下屬的雙重壓力，所以較強的壓力管理能力是非常重要的，只有承受住較大的工作壓力和思想壓力，并有效排解壓力，才能保證工作更加順暢。

同時，作為管理者，還需要自律，因為作為管理人員，常常要起到表率作用。

問題解決能力

在企業的運營過程中，任何一個部門都會遇到各種各樣的問題，因而對于各種問題的處理，是管理者的一項非常重要的工作任務，而能否有效地將各種問題妥善解決，是評價管理者管理能力的關鍵衡量因素，所以，問題解決能力也是管理能力的重要指標。

溝通協調能力

管理者需要能夠準確判斷下屬的能力，并根據下屬能力來分配工作任務，從而保證各種任務能夠高效完成，同時又能確保下屬的“人盡其才”，這樣才能調動起下屬的積極性。

如何化解與下屬之間的矛盾？

在日常工作中，作為管理者，在利益、思想、法等，難免與下屬發生矛盾沖突，關鍵是產生沖突后如何處理，我們需要根據不同沖突原因采用不同的解決辦法，不能因為是領導，強迫下屬認錯。解決沖突重要，但是最好是盡量避免沖突。作為一個合格的管理者，又該如何化解與下屬之間的矛盾？

1.我們需要認識到矛盾通常都是由于不同的想法、期望和價值觀之間的沖突而產生的。這意味著，我們需要尊重下屬的觀點，并給予他們一個表達意見的機會。畢竟，只有當我們真正了解他們的想法和需求時，才能有效地解決矛盾。

2.有時候，矛盾是由于溝通不暢造成的，因此，我們需要與下屬保持良好的溝通，確保信息傳遞清晰。在交流過程中，我們需要主動傾聽下屬的想法，理解他們的處境，并積極解決問題。同時，我們也要注意自己的語言和行為，避免造成誤解或不必要的情緒反應。如果我們的語言或行為引起了下屬的不滿，我們需要及時道歉，并糾正錯誤。

3.我們需要不斷改進自己的溝通能力。溝通是一個復雜的過程，需要不斷練習和改進。我們可以參加一些溝通技巧的培訓，學習如何更好地表達自己、傾聽他人、解決問題。我們也可以向同事、上級或專業人士尋求幫助，共同探討如何提高溝通效率和質量。

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