優(yōu)秀的管理者具有敬業(yè)精神和具有獻(xiàn)身精神、具有責(zé)任心和使命感，接受企業(yè)的文化，擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展重?fù)?dān)的人。一個團(tuán)隊績效不如意，十之八九就是管理者的過錯。管理者可以分為兩類，一類叫“除法管理者”，一類叫“乘法管理者”。

除法管理者

一，人才毀滅者

他不會鼓勵下屬，再優(yōu)秀的人到了他那里，都被PUA，被打壓的一塌糊涂。

本來信心滿滿的下屬，被他打壓成“這不會、那不行”的人，被他摧殘得毫無信心，產(chǎn)生一無是處的錯覺，完全失去信心，徹底垮了。

二，思想禁錮者

他不允許下屬有不同的想法和建議，所有的一切都必須聽他的。

他希望下屬都是那種不思考、沒想法的人，他培養(yǎng)的人都是惟命是從，讓干嘛就干嘛的人。

三，個人英雄者

他只想表現(xiàn)自己，把團(tuán)隊所有的功勞都貼在自己身上，從不愿意將功勞分配給下屬。同樣的，一旦出現(xiàn)失誤，永遠(yuǎn)是下屬的錯，從來不承擔(dān)失敗的責(zé)任。

四，裁決策者

他只想表現(xiàn)自己，把團(tuán)隊所有的功勞都貼在自己身上，從不愿意將功勞分配給下屬。同樣的，一旦出現(xiàn)失誤，永遠(yuǎn)是下屬的錯，從來不承擔(dān)失敗的責(zé)任。

優(yōu)秀管理層特點

管理層的好壞，對于企業(yè)的未來發(fā)展至關(guān)重要。好的企業(yè)，如果有好的管理層，如虎添翼。不好的企業(yè)，有好的管理層，也可能扭轉(zhuǎn)敗局。好的管理者應(yīng)該具備一系列良好的個人品質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，實現(xiàn)目標(biāo)。

1. 冷靜，但不優(yōu)柔寡斷

優(yōu)秀的管理者具有冷靜的特點，他們善于考慮事物的多方面或問題涉及的利益相關(guān)者，不容易沖動行事。優(yōu)秀的管理者雖然冷靜，但絕不會表現(xiàn)出優(yōu)柔寡斷。他們往往在深思熟慮后做出果斷的決定或闡明自己的觀點。

2.將權(quán)力下放，不干涉瑣事

優(yōu)秀的管理者要學(xué)會根據(jù)團(tuán)隊成員的強弱來安排具體工作，根據(jù)工作項目進(jìn)行授權(quán)和分權(quán)，只對關(guān)鍵問題進(jìn)行階段性跟進(jìn)和匯報。凡事都要講究，這樣不但于事無補，還會讓人很累。

3. 識人之眼，助人之心，感恩之心，寬人之量，讓人之利，成人之功，學(xué)習(xí)之心，馭人之術(shù)，換位思考，留人退路：也就是說，一個好的管理者應(yīng)該具備識別人才的能力，幫助他人，感恩他人，寬容他人，分享利益，成就他人，學(xué)習(xí)精神，管理技能，換位思考，以及留給他人退路等特征。

何為乘法管理？

第一，人才吸引者

別人愿意跟著他干，覺得跟著他一起工作會很爽。

第二，思想解放者

他能啟發(fā)下屬去思考，鼓勵下屬發(fā)散思維，多角度去思考問題和制定解決方案，并且讓下屬幫忙出謀劃策，讓下屬獲得參與決策的成就感。

遇到下屬不敢干的事情，他會鼓勵下屬勇敢地去嘗試，給方法，給工具，給輔導(dǎo)，給資源，幫下屬承擔(dān)失敗的責(zé)任，讓下屬不要自我束縛，讓下屬勇于突破舒適圈。

第三，任務(wù)挑戰(zhàn)者

只要是優(yōu)秀員工，都希望挑戰(zhàn)有一定難度的目標(biāo)，都不希望按部就班地完成沒有常規(guī)的工作。

他，會想方設(shè)法要把自己的下屬給激活，把下屬的潛能激發(fā)來。通過一個個不斷增高的“跳一跳就夠得著”的目標(biāo)，讓下屬不斷進(jìn)步和提高，終將實現(xiàn)能力的飛躍。

第四，開明的包容者

他鼓勵下屬百家爭鳴。在召開團(tuán)隊會議時，他鼓勵下屬暢所欲言，鼓勵下屬能夠說出不一樣的看法、提供不同的建議。因為事非不變不明。

第五，事業(yè)投資者

他鼓勵下屬干事業(yè)，談投資回報，不僅干眼前的事情，也干未來才能取得回報的事情。

他會把眼光放長遠(yuǎn)，不計較一時一事的得失，非常清楚現(xiàn)在的好好干，將來會收獲什么。

事業(yè)投資者，非常明白賺錢的本領(lǐng)比賺錢本身更重要。

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