在現(xiàn)代職場(chǎng)中，我們常常聽到關(guān)于“e人”和“i人”的討論。常年斷網(wǎng)的人或許有疑問，什么是“e人”和“i人”？“你是I人還是E人？”這個(gè)話題如今已經(jīng)成為了職場(chǎng)社交的熱門開場(chǎng)白。

I型和E型的基本特征

你知道嗎，這兩種特質(zhì)在職場(chǎng)中都有其獨(dú)特的價(jià)值，但是否有一種類型比另一種更受歡迎，更適合特定的職業(yè)領(lǐng)域呢？

I型和E型的基本特征I型人格代表Introversion（內(nèi)向）

被認(rèn)為以獨(dú)立思考、創(chuàng)新能力和自主性而聞名，通常更偏向獨(dú)立工作和決策。這類人傾向于內(nèi)向、安靜，喜歡獨(dú)處，享受內(nèi)心世界。他們通常思維縝密、善于思考，能夠深入分析問題。

E型人格代表Extraversion（外向）

被認(rèn)為是社交高手，善于建立人際關(guān)系，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作和溝通。這類人傾向于外向、活潑，喜歡社交活動(dòng)，善于與他人溝通交流。他們通常熱情奔放、善于表達(dá)，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境。

I型和E型在職場(chǎng)中的表現(xiàn)I型人格在職場(chǎng)中通常表現(xiàn)為認(rèn)真負(fù)責(zé)：他們能夠仔細(xì)完成每一項(xiàng)工作，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。

善于分析：善于分析問題，他們能夠找到問題的根源，并提出有效的解決方案。獨(dú)立思考：具有獨(dú)立思考的能力，他們不盲目追隨權(quán)威，能夠提出自己的觀點(diǎn)和建議。

E型人格在職場(chǎng)中通常表現(xiàn)為溝通能力強(qiáng)：溝通能力強(qiáng)，他們善于與他人溝通交流，能夠建立良好的人際關(guān)系。善于表達(dá)：善于表達(dá)，他們能夠清晰、有效地表達(dá)自己的想法。適應(yīng)能力強(qiáng)：人適應(yīng)能力強(qiáng)，他們能夠快速適應(yīng)新環(huán)境，并與他人合作共事。

E型領(lǐng)導(dǎo)與I型領(lǐng)導(dǎo)的不同之處

E型領(lǐng)導(dǎo)者善于描繪愿景藍(lán)圖，能用激情感染團(tuán)隊(duì)，激發(fā)員工斗志和歸屬感；快速建立聯(lián)系，溝通高效，在協(xié)調(diào)和推進(jìn)方面有優(yōu)勢(shì)；社交能力好，能為團(tuán)隊(duì)帶來合作資源和機(jī)會(huì)。

I型領(lǐng)導(dǎo)者善于傾聽和接納，能讓團(tuán)隊(duì)成員充分表達(dá)意見，溝通比較深入；內(nèi)省和思考的習(xí)慣讓他們做決策的時(shí)候能衡量各種因素，比較穩(wěn)健；另外內(nèi)向型領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)通過實(shí)際行動(dòng)和專業(yè)知識(shí)贏得團(tuán)隊(duì)尊重。

在團(tuán)隊(duì)協(xié)作上

E人：更喜歡協(xié)調(diào)外部環(huán)境，比如發(fā)起、組織活動(dòng)、帶頭領(lǐng)隊(duì)，沖在前頭，用四肢處理事情；動(dòng)手做和用嘴說，多于腦袋想；喜歡和人面對(duì)面口頭交流，獲取信息，邊說邊想。

I人：更喜歡組織內(nèi)部環(huán)境，比如做計(jì)劃、定規(guī)則、研究方式方法，退居幕后，用腦袋想事情；先想后說，需要理解、想明白后才去做，思考多于動(dòng)手做和用嘴說；更喜歡安靜思考，使用書面符號(hào)交流。

職場(chǎng)人如何走出社交困境

不同的崗位對(duì)于求職者的要求不同。e人能夠在更加擅長(zhǎng)商務(wù)洽談、人員統(tǒng)籌，社交能力和充沛的精力讓他們像小太陽(yáng)一樣活力滿滿。i人更傾向于作結(jié)論，注重內(nèi)向的思考和想象，因此更加擅長(zhǎng)專業(yè)研發(fā)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等工作。

職場(chǎng)主要是由熟人生活圈組成的。年輕人應(yīng)當(dāng)下決心擺脫和走出職場(chǎng)社交困境，以積極樂觀的態(tài)度面對(duì)社交。

一、不給自己的人格類型畫圈定調(diào)，不迷信人格測(cè)試

性格內(nèi)向并不可怕，可怕的是變成某種“危險(xiǎn)人格”。人格類型測(cè)試在網(wǎng)絡(luò)走紅后，有人不明不白地給自己圈定了一種不愿意接受的人格類型。其實(shí)，職場(chǎng)年輕人不應(yīng)糾結(jié)于自己是i人還是e人（性格外向、熱情洋溢的人），更不應(yīng)給自己的人格類型定調(diào)。人格測(cè)試有一定偶然性和隨機(jī)性，很難把人格特點(diǎn)解釋清楚、準(zhǔn)確分類。

二、拒絕“無用社交”，理性選擇社交方式和途徑。

閑聊是社交的潤(rùn)滑液，也容易浪費(fèi)時(shí)間。走出職場(chǎng)社交困境，并不意味著逢人必說、逢事必聊。濫交無益于工作，反而可能使自己陷入尷尬。

三、精準(zhǔn)定位角色，逐步擺脫職場(chǎng)社交恐懼的陰影。

職場(chǎng)中，有一種人不計(jì)得失、不爭(zhēng)高低、不損人利己、不論他人是非長(zhǎng)短，看上去也不善言辭。職場(chǎng)社交有技巧，也需要有價(jià)值的行動(dòng)。腳踏實(shí)地，心胸開闊，以誠(chéng)待人，才能走出社交困境，讓人際交往更加順利。

最后我們要知道，每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)識(shí)自己的閃光點(diǎn)和特質(zhì)，發(fā)展自己的能力，并學(xué)會(huì)與不同類型的人合作，以實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)和個(gè)人的成功。無論是e人還是i人，都是獨(dú)一無二的人，都有機(jī)會(huì)在職場(chǎng)中取得卓越成就，為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

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