向上管理：職場進階的必備技能，什么是向上管理？向上管理是指員工通過有效的手段、合理的方式和及時的交流，主動與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，建立一種良好的關(guān)系，使工作更好地開展的一種方法。

職場中為什么需要向上管理

1.在工作中，對于同樣的事情，如果你和你的直屬上級溝通的目標一致，但你的目標與上級的目標不一致，那么你的目標就可能會被忽略。所以在進行目標制定時，明確你的目標與直屬上級的目標的一致性很重要。

2.在工作中，領(lǐng)導(dǎo)隨時可能進行任務(wù)分配，如果你只是執(zhí)行自己的計劃，而沒有與直屬上級溝通你的進度和問題，那么你很有可能會做出與公司戰(zhàn)略不符合的事情，同時也會失去很多機會。所以在進行任務(wù)執(zhí)行時，隨時與直屬上級溝通你的進度和問題很重要。

3.在工作中，當你想要學習某些新技能或者想要嘗試某些新方案時，如果你的直屬上級并不支持你，那么你可能永遠無法成長和進步。所以在進行個人成長時，與直屬上級溝通并獲得支持很重要。

向上管理是能力不是拍馬屁

在職場中，很多人一聽到＂向上管理＂就聯(lián)想到拍馬屁、阿諛奉承。但事實上，向上管理是一門藝術(shù)，是一種比向下管理更加重要的能力。它不僅關(guān)乎個人發(fā)展，更是影響團隊效率和公司業(yè)績的關(guān)鍵因素。

向上管理，說到底就是一種能力。它不是拍馬屁，而是讓你在職場中如魚得水的必備技能。掌握了這項技能，你就能把領(lǐng)導(dǎo)變成你職業(yè)發(fā)展的助力器，而不是絆腳石。

1.溝通為王：讓老板了解你的想法在工作中，我們經(jīng)常會因為信息不流通而與上級產(chǎn)生誤解。

2.用實力說話：讓老板相信你的能力用實力說話。你要通過準確的數(shù)據(jù)分析、對市場的精準判斷，展現(xiàn)你的專業(yè)能力。更重要的是，要通過實際行動證明你的價值。

記住，你就是老板的＂問題終結(jié)者＂。當他發(fā)現(xiàn)你每次都能高效地解決問題，自然就會對你產(chǎn)生信任。慢慢地，他會放心地把更多責任交給你，給你更大的舞臺。

3.別做馬屁精，做個有擔當?shù)娜寺殘鲋杏幸环N人，眼睛永遠盯著上級，屁股卻對著下屬。這種人往往被貼上＂馬屁精＂的標簽。但真正的向上管理，絕不是這樣的。想想看，如果整天研究老板的喜好，滿腦子都是阿諛奉承，你還有什么精力去做實事？更可怕的是，這樣的人往往會變成一個傳聲筒，上面說什么，就做什么，根本不去理解上級的真實意圖。

4.善用資源：帶著目的來，拿著結(jié)果去在職場中，老板就是你最大的資源。他的時間、人脈、決策權(quán)，都是你完成目標的助力。但這些資源是有限的，你要學會合理利用。向上管理的核心就是：你怎么通過各種方法，讓你的領(lǐng)導(dǎo)心甘情愿地為你工作。

優(yōu)秀職場人必備的向上管理原則

一、管理領(lǐng)導(dǎo)的時間工作中要處理的問題越是簡單，就應(yīng)該讓領(lǐng)導(dǎo)花在上面的時間越短，幫他準備資料、做摘要、綜合不同的信息與可能的選項。但不要把例行性問題與重要問題混為一談。

二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做決策幫助領(lǐng)導(dǎo)決策時要注意：

1、適時地提醒領(lǐng)導(dǎo)上次討論的有關(guān)該項目決策的內(nèi)容，以及具體目標是什么。

2、利用事實或是數(shù)據(jù)來提供解釋，最好使用一些圖表和影像來幫助他迅速地進行決策。

3、在領(lǐng)導(dǎo)決策好后，要以書面的形式呈現(xiàn)出他所決定的內(nèi)容，保證無一錯誤和缺漏，而且要成為這個決策的堅定擁護者。

三、向領(lǐng)導(dǎo)試探自己的授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對你有了新的任命，似乎應(yīng)該是件高興的事情，但是職務(wù)上的授權(quán)有多大，應(yīng)該如何使用，卻又不容易妄下斷言，所以需要向領(lǐng)導(dǎo)做出探詢，以免引起不必要的麻煩。

四、向領(lǐng)導(dǎo)承諾可以達到目標在向上管理中一定要承諾自己可以達到的目標，不要因為沒有能力完成對領(lǐng)導(dǎo)的承諾而耽誤目標的實現(xiàn)。如果承諾了而又無法完成，則會讓領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任降低。

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