在職場上，遇到一位好領導對自己的工作自然是有很大的好處，如果遇到一個無能的領導，反而會耽誤自己的職場生涯，如果想讓自己更快地發展，不妨強大自己取代他，而越無能的領導，越容易有這4種表現！中2個以上，你應該取代他！

越無能的領導，越容易有這4種表現

1.工作出錯讓下屬承擔

工作崗位上，做領導的人大多都是心狠手辣之輩，而作為員工，在工作中一定要慎重，也不是說領導答應在時機成熟時給予好處，就能替領導吃虧。

下屬給領導背黑鍋更多的是為了利益，所以要看領導到時候是否兌現。假如領導不是信守諾言，而是很容易反悔，甚至有過這樣的前科，那么無論他說得多好，這個黑鍋就永遠不要背，要不然你答應了，到時把你賣掉了你都不知道。

2.看不慣有能力的下屬

假如你對工作有很強的預見性和很高的效率，而你的領導卻是個小肚雞腸，他一定會看你不順眼，會經常把棘手的工作交給你。

這樣的領導不會想讓下屬的能力超過自己，如果你的能力不如他，他們就不會整你，但是如果你的能力超過了他們，領導就會表面鼓勵，心里想的是整你的辦法，遇到這樣的領導，自身的能力很難有提升。

3.無法控制情緒的領導

對員工來說，在工作中遇到情緒非常不穩定的領導，這的確是一件很難受的事，尤其是遇到不分緣由地發火、責罵別人、謾罵別人的領導，更是一件很不幸的事。

在這樣的領導面前，你不知道是因為說了什么話，他突然生氣了，連你都不知道什么事做得不盡如人意，使他突然對你發火，特別是在安排工作的時候，他們有時還不能下定決心，或者說，反其道而行之，放任自流，可以說，你很難達到他的滿意。

4.盲目傲慢、無視建議的領導

在職場上，我們會遇到一些不接受別人意見，認為只有自己說話是真理的領導。在我們對某件事發表意見時，他根本就聽不進去，仍然按照自己的想法去做，對于這樣的領導，許多人就會想：“跟這樣的領導有什么前途呢？”

什么樣的人壓根就不適合做管理工作？

有些人剛剛當上管理者不久，就被擼下來了。之所以如此，是因為只有當他們當上了管理者，上級才發現不太適合。

什么樣的人壓根就不適合做管理工作呢？

1、 不會預測和分析，缺乏規劃能力，缺乏長遠眼光

2、 忙于各種小事，事無巨細都要參與

3、 不善于借力，不懂得合理授權

4、 做事優柔寡斷，朝令夕改，缺乏果斷力

5、 缺乏責任心，缺少擔當力

6 、格局太小，目光短淺，只為自己考慮，不為團隊考慮

7、 心腸太軟，不敢得罪人

8、 缺乏計劃性，缺少標準和評估能力，不會制定工作標準

9 、做事情緒化

如何對付職場小人領導？

在職場打拼，難免會遇見小人領導，在小人領導面前，就得學會一些對付小人領導的必備方法。在職場打拼，難免會遇見小人領導，在小人領導面前，就得學會一些對付小人領導的必備方法。

1、保持個性上的相對獨立。不要過于迎合上司中的小人，不要以為你的飯碗是他給的，其實不是，你能在那個地方生存一定有你生存的能力，不然誰都救不了你。如果你過于遷就上司中的小人，說明你骨子里也在滋生小人的德性，讓上司中的小人懷疑你的動機不純。

2、保持工作上的相對熱情。不要因為上司的冷臉熱臉，而左右你的工作情緒，不然心胸狹窄的上司會以他的經驗判斷你是個勢利之人。上司中的小人一般都有過看臉色行事的本領，而你一旦也偷學了這樣的本領，上司中的小人就會提防你的一舉一動。

3、保持人格上的相對自尊。如果你一味討好上司中的小人，他會用他的經驗告訴他自己，你的討好是在糊弄他，是因為他是上司你才這樣，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他會懷疑你會取代他，至少有這樣的野心。因為任何一個放棄尊嚴的人，都有近乎辱沒自己的怪癖，連自己都可以辱沒的人，會不翻臉辱沒別人包括上司?

4、保持交往上的相對距離。跟上司中的小人靠近，其他人也會覺得你被同化了，也是一個小人。而小人上司更覺得你不過是一條狗，因為他也曾經被人看作是狗，或者別人當他面拿他是人，背后依然認為他還是狗。

5、保持生活上的相對融洽。跟上司中的小人不要成為江湖兄弟，江湖兄弟其實容易背叛對方。不要把知道上司的個人秘密當作他對你友好的依據，這樣的依據更像炸彈，隨時會爆炸。不知道小人上司的秘密，會讓你跟他交往沒有壓力，也不會有更多的風險。

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