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別讓“它”消耗你的團隊積極性,管理者如何化解員工的負能量?
發布日期: [2024/1/4]  共閱讀 [271] 次

每個人都有煩惱,工作壓力、工資待遇、晉升、人際交往等等,每個人都會負能量,但是如果讓這種負能量在團隊傳染和擴散,毫無疑問會給團隊帶來巨大的危害。


如果不能及時消除這種負面的情緒,一定會導致團隊成員心情不好,同事之間關系變得緊張,影響團隊成員的積極性,甚至會導致很多項目都做不下去。如何消除這些負能量呢?


多在團隊內傳遞正能量


員工的負面情緒不是一天兩天就有的,消除也不是一兩天的事情,管理者要重視起來,最好的辦法就是多傳遞正能量,臉上多帶一些微笑,少發泄自己的情緒,學會把負面的情緒轉到正向的有意義的事情上。


從員工入手,幫助其消除負能量


抱怨工作、抱怨待遇等問題,管理者要及時處理,在做績效考核的時候,一定要跟員工積極進行績效面談,避免員工因為感到不公而抱怨,同時,積極幫助員工提升個人能力,應對工作游刃有余就不會有那么多抱怨。

員工意志消沉的時候,要多鼓勵,多表揚,多發現員工身上的有點和優勢,引導他們擴大自己的優勢,更重要的是多觀察員工,把他們放在合適的崗位上,減輕他們的焦慮,提高他們的工作能力。


堵不如疏,設立情緒傾訴站

團隊中可以選出一些正能量的員工,多跟員工談心開導,就像軍隊中的政委一樣,多關心員工生活上、工作上的問題,幫助員工及時排解心中的負面情緒。

尤其是在外打工的員工,房子、工作、孩子教育等各種問題層出不窮,對于這些情緒低落的員工,多給予一些寬容,允許他們在一定時間內調整,不要急功近利太過壓迫他們,避免導致他們的負面情緒擴大化。


擁有三種負能量的同事需要及時清理出去


01對工作有消極想法的下屬

要是團隊的業績長時間不好,有些員工不僅不努力,還認為這是公司沒有前途導致的,辦公室里總是有這種對工作消極的人,甚至他們都在等著拿遣散費;當這種人對公司失去信心后,只會在同事們面前患得患失,這是他們內心無法承擔巨大壓力的表現,而且在面對工作時,也是消極的對待,一副要死不活的心態,面對領導安排的任務,他們也是瞻前顧后的拖拉工作,這種員工是最容易混亂軍心的;所以說,要想提供團隊的業績,必須要把這種員工給清理出去。


02做事心浮氣躁的員工

有些人認為自己有些能力,做事情總是喜歡沖動;由于在工作中急于求成,遇到事情時也是左右搖擺,再簡單的事情也是出現失誤,當領導對其指點一二時,才發現這種下屬并不是不會,而是疏忽大意造成的;這種做事不踏實認真的下屬,最容易破壞團隊的協作,要是帶動其他的同事一起這樣,那么這種下屬在哪都不會被領導重視。


03對同事關系特別冷淡的員工

職場中,那些對同事關系特別冷淡的人,很容易將這種關系演變成冷暴力,這也是在職場中不能出現的負能量;團隊的工作需要同事們之間友好的合作,要是有特別冷淡的同事存在,那么就會有疏遠同事的習慣,這對工作的順利有很大的障礙;要是這種冷淡關系不及時的處理,不僅會影響團隊的工作協作,也會讓冷淡的態度變成冷暴力,造成同事之間的關系惡化,要是因為小小的事情大打出手,損失的只能是團隊的業績;所以說,領導們為了團隊的業績著想,大家要將這種員工及時的清理出去。


如何擺脫負能量?


1、減少和負能量的人接觸

首先要做的就是盡量減少和負能量的人接觸。如果你身邊的人都是積極的、樂觀的,那么同樣會感染你,給予你幸福感。


2、整潔的房子,整潔的心靈

當你每次打掃完房子之后,有沒有感覺渾身舒適、心曠神怡?因為整潔明亮的家會讓人安心、舒心,當我們處在一個干凈的環境中,會感覺精神與心靈都更加純粹。


3、來點綠色

補充一些植物在你周圍的環境,比如家和工作的地方。綠色可以為你的環境增添活力,也有利于身體健康和情緒的放松,因為植物會產生新鮮干凈的氧氣。


4、寫日記

還有一個非常有用的策略就是寫日記,拿起筆和紙,寫下所有困擾或煩擾你的事情。寫日記是一個發泄情緒的方法,這樣消極的情緒就不會被你壓抑在內心。


5、走一走

改善心情不妨做些運動。事實上,在對抗某些精神疾病(如抑郁癥和焦慮癥)時,運動已被證明具有與抗抑郁藥相當的效果。運動會釋放各種各樣的內啡肽,這是讓人感覺良好的化學物質。


6、學會寬容自己

當一件事情我們努力了,但結果還不盡如人意的時候,這時我們不妨放過自己,認清自己的能力,學會寬容待己。

此外,當我們犯錯誤時,也不要過度自責。告誡自己也是個普通人,并且把它當作一個教訓,然后以最有建設性的方式向前邁進。


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